Stiati ca...?

… in 2003 Romania a inlocuit, dupa 30 de ani, Codul muncii?

… la inceputurile sale, Codul muncii actual a fost considerat un text “eminamente sindical”? Codul muncii din 2003 prevedea 304 drepturi, 246 in favoarea salariatilor si numai 58 in favoarea angajatorilor…

… in primul an in care s-a aplicat Codul muncii numarul cazurilor de conflicte de munca a crescut cu 32%?

… modificarile aduse la Codul muncii in anul 2005 au vizat, in principal, urmatoarele aspecte:

• relaxarea restrictiilor privind folosirea CIM pe perioada determinata
• modalitatea de incheiere a CIM
• o mai mare flexibilizare a procedurilor de concediere
• durata timpului de munca si munca suplimentara
• durata concediului de odihna; modul de calcul a indemnizatiei de concediu de odihna
• formarea profesionala a angajatilor

… modificarea adusa la Codul muncii in septembrie 2006 s-a datorat criticilor primite de Romania din partea Comisiei Europene? In opinia specialistilor Comisiei, Codul muncii nu respecta la vremea aceea reglementarile comunitare, cu precadere in domeniile organizarii timpului de munca, respectiv procedurilor de concediere colectiva.

De cate ori a fost modificat codul muncii?