Targuri offline de joburi -sanse maxime de recrutare si promovare pentru companii

Un targ offline de joburi reprezinta un plus in procesul de recrutare si selectie al oricarei companii. Posibilitatea unei interactiuni directe intre candidati si recrutori creste sansa de a alege cei mai buni specialisti pe profilul joburilor vacante. Targurile offline de joburi sunt organizate de companii de recrutare sau de asociatii studentesti si dau sansa oricarui angajator sa se promoveze in randul candidatilor.

Benefiiciile unui targ offline de joburi

• reducerea costurilor cu recrutarea;

• promovarea companiei pe piata muncii;

• stabilirea unui istoric al participarii la targurile offline de joburi[/i], ceea ce va asigura imaginea unei firme serioase;

• sansa de a angaja candidati pregatiti si de a-i cunoaste inaintea de a va decide sa le solicitati un interviu de angajare;

• numar mare de participanti la un targ offline de joburi care va asigura crearea unui portofoliu de CV-uri;

• posibilitatea de a oferi stagii de internship, sistem care ofera castig dublu - descoperiti oameni de valoare si va realizati proiecte oferind training, fara a plati insa salarii;

• unii organizatori de targuri de joburi au in oferta colectarea de CV-uri din sfera de interes a companiei, cu cateva zile inainte de targul offline de joburi;

• puteti dialoga si stabili contacte sau chiar parteneriate cu alte companii participante la targul de joburi.

Targurile offline de joburi se organizeaza preponderent primavara si toamna, in perioadele de recrutare.

Pentru a fi siguri ca recrutarea in firma dumneavoastra se realizeaza la cota maxima, optati si pentru participarea la bursele de joburi. Forma de recrutare garantata de stat, bursele de joburi sunt organizate de ANOFM si ofera facilitati fiscale pentru companiile care opteaza sa angajeze prin intermediul acestora. Un plus al burselor de joburi il reprezinta plasarea acestora la nivel local, lucru ce permite asigurarea unui flux de candidati din zona.